تست هارتمن: شخصیت شما چه رنگی است؟

تست هارتمن، شخصیت افراد را براساس ارزش‌های ‌آن‌ها به چهار رنگ تقسیم می‌کند. 

تست هارتمن یک تست شخصیت‌شناسی است که شخصیت افراد را براساس ارزش‌های مورد پذیرش هر یک از آن‌ها، به چهار رنگ قرمز، سفید، آبی و زرد تقسیم‌بندی می‌کند. در این مطلب ویژگی‌های مختلف شخصیت افراد در هر یک از این دسته‌ها را بررسی می‌کنیم.

سفیدها حافظان صلح هستند و انگیزه اصلی آن‌ها نیز صلح و آرامش است.

۱- سفیدها در تست هارتمن

افرادی که بیشتر شخصیت آن‌ها را رنگ سفید تشکیل می‌دهد، حافظان صلح هستند و انگیزه اصلی آن‌ها نیز صلح و آرامش است. مهم‌ترین ارزش در کارها برای این افراد، نبود تضاد و درگیری است. آن‌ها مهربان و سازگار‌ با شرایط هستند و در روابط خود شفافیت و صبر دارند. 

این افراد شنونده‌های خوبی هستند و نیاز دارند که مورد احترام دیگران قرار بگیرند. همچنین به داشتن حس خوب درونی نیاز دارند و دوست دارند که به آن‌ها فضای شخصی داده شود. آن‌ها با عدم امنیت مقابله می‌کنند و صبر و استقلال زیادی دارند. 

معایب این افراد عبارت‌اند از:

۱- هیجان و واکنش زیادی را نشان نمی‌دهند و دیدگاه انفعالی به زندگی دارند. 

۲- کم‌رو و خجالتی هستند و به‌راحتی نمی‌توانند با افراد صمیمی شوند. 

۳- برای دنبال کردن یک هدف تردید دارند و خیلی زود برنامه را تغییر می‌دهند. 

۴- معمولا وقتی مسئولیتی به آن‌ها محول می‌شود، تنبلی و بی‌اشتیاقی نشان می‌دهند. 

۵- در تعهد داشتن مقاومت نشان می‌دهند.

افراد با شخصیت سفید، بهتر است که موارد زیر را رعایت کنند:

۱- احساسات خود را نسبت به رفتار دیگران، وظایف و حتی خودشان به‌صورت کلامی بیان کنند. 

۲- نباید مشکلات را نادیده بگیرند.

۳- تضاد گاهی‌اوقات می‌تواند مفید باشد و لازم نیست همیشه از آن دوری کنند.

۴- به جای اینکه دیگران برای آن‌ها برنامه‌ریزی کنند، بهتر است که خودشان برای زندگی خود برنامه‌ریزی کنند.

۵- ریسک‌پذیر باشند.

۶- رویابافی‌های خود را کنترل کنند تا زمان زیادی را از آن‌ها نگیرد. 

تست هارتمن

۲- آبی‌ها در تست هارتمن

انگیزه اصلی افرادی که بیشتر شخصیت آن‌ها را رنگ آبی تشکیل می‌دهد، صمیمیت است. این افراد کارها را به خوبی انجام می‌دهند و برقراری ارتباط با دیگران، صمیمیت با آن‌ها و داشتن یک رابطه با‌کیفیت اهمیت زیادی برای آن‌ها دارد. این افراد کارها و خدمات با‌کیفیتی را ارائه می‌دهند و افرادی صادق، باوفا و متفکر هستند. 

این افراد نیاز دارند که از نظر اخلاقی خوب به نظر برسند و دیگران آن‌ها را درک و تحسین کنند. آن‌ها می‌خواهند که همه کارها با کیفیت خوبی انجام شوند و اختیار و امنیت کافی در کارها داشته باشند. 

معایب این افراد عبارت‌اند از:

۱- این افراد خیلی احساساتی هستند.

۲- اگر دیگران به‌راحتی موفق شوند، به آن‌ها حسودی می‌کنند. 

۳- کمی از خود راضی هستند و فکر می‌کنند که حق با آن‌ها است. 

۴- ایده‌آل‌گرا هستند. 

افراد با شخصیت آبی، بهتر است که موارد زیر را رعایت کنند:

۱- وقتی تحت فشار هستند، سعی کنند رفتار منطقی داشته باشند و واکنش احساسی نشان ندهند. 

۲- اگر کاری به آن‌ها سپرده می‌شود و زمان محدودی برای تحویل آن دارند، محدودیت‌های خود را واضح بیان کنند. 

۳- انتظارات خود را مدیریت کنند و توقعات غیر‌واقعی از خودشان و دیگران نداشته باشند تا در فکر و خیال غرق نشوند.

۴- برای فکر کردن درباره نگرانی‌های خود، محدودیت زمانی کوتاه در نظر بگیرند. 

۵- افراد و کارها را به‌صورت منعطف و سیال مدیریت کنند.

زردها افرادی اجتماعی، خودانگیخته و کاریزماتیک هستند. 

۳– زردها در تست هارتمن

انگیزه اصلی افرادی که شخصیت آن‌ها بیشتر از رنگ زرد تشکیل شده است، لذت و تفریح است. این افراد به خاطر لذت و سرگرمی کار می‌کنند و در هر جمعی شور و شوق ایجاد می‌کنند. آن‌ها افرادی اجتماعی، خودانگیخته و کاریزماتیک هستند. 

این افراد نیاز دارند که از نظر اجتماعی خوب به نظر برسند و از سوی جمع ستایش و تایید شوند. آن‌ها خواهان شادی، آزادی و تجربه‌های لذت‌بخش هستند و اگر امنیت نداشته باشند، آن را مخفی می‌کنند.

معایب این افراد عبارت‌اند از:

۱- بی‌تعهد، بی‌مسئولیت و دمدمی‌مزاج هستند.

۲- بیشتر از اینکه اقدام به کاری کنند، حرف می‌زنند. 

۳- خودبینی دارند و بی‌نظم هستند.

۴- تمایلی به تجربه‌های ناخوشایند ندارند.

۵- در مکان‌های عمومی سر‌وصدای زیادی تولید می‌کنند. 

۶- در موفقیت‌های خود اغراق می‌کنند و نمی‌توانند با مسائل مقابله کنند.

افراد با شخصیت زرد، بهتر است که موارد زیر را رعایت کنند:

۱- بهتر است که اهداف خود را اولویت‌بندی کنند و برای رسیدن به آن‌ها برنامه داشته باشند.

۲- به جای انجام دادن کارهای سرگرم‌کننده، روی کارهای مهم تمرکز کنند. 

۳- برای اینکه به یک هدف برسند، زمان‌بندی قابل دستیابی برای آن داشته باشند و بعد از اینکه موفق شدند، به خودشان یک کار سرگرم‌کننده جایزه دهند. 

همچنین بخوانید: «تست استعدادیابی اوکانر + تفسیر تست»

تست هارتمن

۴- قرمزها در تست هارتمن

افرادی که بیشتر شخصیت آن‌ها را رنگ قرمز تشکیل می‌دهد، به سرعت کارهای خود را تمام می‌کنند و هرچه سرعت انجام دادن کارها بیشتر شود، انگیزه آن‌ها نیز بیشتر می‌شود. این افراد رهبران خوبی هستند و در انجام دادن مسئولیت‌های خود عزم و قاطعیت زیادی دارند. 

قرمزها نیاز دارند که مورد‌ احترام باشند و همیشه حق با آن‌ها باشد.

افراد قرمز نیاز دارند که مورد‌ احترام باشند و از نظر فنی خوب به نظر برسند. آن‌ها معمولا افراد منتخب و کمی را در ذهن خود دارند و همواره دوست دارند که از طرف آن‌ها تایید شوند و به طور کلی دوست دارند که همیشه حق با آن‌ها باشد. انگیزه اصلی این افراد قدرت است. 

آن‌ها می‌خواهند که در کارهای خود بهره‌وری زیادی داشته باشند و رهبری کارها را به دست بگیرند. این افراد همواره به سمت کارهای پر‌چالش حرکت می‌کنند و اگر احساس عدم امنیت داشته باشند، به شدت آن را پنهان می‌کنند. 

معایب این افراد عبارت‌اند از:

۱- در هر کاری به دنبال منافع خود هستند.

۲- برای رسیدن به اهداف شخصی خود، حتی با دیگران درگیر می‌شوند و آشوب ایجاد می‌کنند.

۳- خیلی احساساتی نیستند و در جمع، احساسات خود را مخفی می‌کنند.

۴- همیشه دوست دارند حق با آن‌ها باشد. 

۵- با استدلال عمل می‌کنند.

۶- بیشتر این افراد مغرور هستند و علاوه بر اینکه احساسات دیگران را در نظر نمی‌گیرند، تابع قدرت آن‌ها نیز نمی‌شوند. 

۷- اگر مولد نباشند و بهره‌وری خوبی نداشته باشند حالشان بد می‌شود.

۸- ترس از دست دادن قدرت و کنترل، آن‌ها را شکننده می‌کند؛ اما آن را پنهان می‌کنند. 

افراد با شخصیت قرمز، بهتر است که موارد زیر را رعایت کنند: 

۱- با دیگران مهربان‌تر باشند و قبول کنند که آن‌ها هم می‌توانند کارها را به‌درستی انجام دهند. 

۲- به مشکلات و ضعف‌های خود فکر کنند و از توصیه دیگران بهره بگیرند.

۳- قبول کنند که نمی‌توانند همه کارها را خودشان انجام دهند. 

۴- اگر دیگران نتوانند تعهدات آن‌ها را برآورده کنند، نباید آن‌ها را سرزنش کنند.

همچنین بخوانید: «تست دیسک؛ راهی برای یافتن شغل ایده آل»

مرور این مطلب در ۳۰ ثانیه

نظر سردبیر
4.2/5
نظر نویسنده
4.2/5

همچنین بخوانید

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

من معصومه کلانتری نویسنده،سخنران،مربی و مشاور استعدادیابی هستم؛ مدتهاست که بیشتر زمان خود را صرف تحقیق و پژوهش در حوزه استعدادیابی کرده‌ام.

از من بیشتر بدانید …