تست کلیفتون به افرادی که می‌خواهند استعداد خود را پیدا کنند و در جست‌وجو روش‌های استعدادیابی هستند کمک می‌کند تا استعداد خود را شناسایی کنند.
کشف استعداد در زندگی افراد اهمیت زیادی دارد؛ زیرا افرادی که استعداد خود را کشف نکرده‌اند انگیزه‌ای برای کار ندارند و معمولا بی‌حال و کسل هستند؛ کارهای جدید را دیر یاد می‌گیرند و آن‌ها را دیر انجام می‌دهند؛ کارهای خود را به خوبی مدیریت نمی‌کنند؛ برای رسیدن به اهداف خود ثبات ندارند و با هر بهانه‌ای می‌خواهند از کار فرار کنند. این افراد اگر استعداد خود را به درستی کشف کنند، از انجام کارهای خود لذت می‌برند و به اهداف خود می‌رسند. تست کلیفتون یکی از تست‌های استعدادیابی است که می‌تواند به این دسته از افراد کمک کند.
همچنین بخوانید: «خودشناسی؛ گامی مهم در رشد و توسعه فردی»
تست کلیفتون
دونالد کلیفتون که به پدر روانشناسی نقاط قوت معروف است در سال ۱۹۸۸ موسسه‌ای به نام گالوپ را خرید. این موسسه حدود ۳۰ سال در راستای کشف استعدادها و ساختن تست استعدادیابی فعالیت می‌کرد. کلیفتون چند سال در این راستا فعالیت کرد و توانست پس از ۴۰ سال تلاش مداوم، تست استعدادیابی کلیفتون را طراحی کند. امروزه به این تست، تست گالوپ نیز می‌گویند.
تام راث در سال ۱۹۸۸ به موسسه گالوپ اضافه شد و مشارکت زیادی در طراحی تست کلیفتون داشت و کتابی به نام «نقاط قوت شما» نوشت که تاکنون به ۲۰ زبان ترجمه شده است و میلیون‌ها نفر آن را مطالعه کرده‌اند. در این کتاب ۳۴ تیپ استعدادیابی کلیفتون بررسی و شغل مناسب هرکدام مشخص شده است.
۳۴ استعداد کلیفتون
کلیفتون ۳۴ نوع استعداد را مشخص کرده است. شما می‌توانید آن‌ها را مطالعه و با خصوصیات خود مقایسه کنید تا بفهمید به کدام یک از آن‌ها شباهت بیشتری دارید. این استعدادها عبارت‌اند از:
۱- موفقیت‌جو
افراد موفقیت‌جو همیشه در حال تلاش هستند و هیچ‌گاه خسته نمی‌شوند. شغل‌های مناسب این افراد کارآفرینی، رهبری و مدیریت است.
۲- آغازگر
این افراد افکار خود را عملی می‌کنند؛ برای آن‌ها شروع یک ایده از تحلیل آن مهم‌تر است و از کلاس‌ها و جلسه‌های تئوری خیلی زود خسته می‌شوند. آن‌ها در مشاغلی مانند فروشندگی موفق هستند؛ زیرا فروشندگان خیلی زود باید تصمیم بگیرند و آن را اجرا کنند.
۳- سازش‌پذیر
این افراد انعطاف‌پذیر هستند و خود را با شرایط هماهنگ می‌کنند؛ هنگام بروز اتفاقات ناگهانی خونسرد هستند و آینده‌نگری ندارند. شغل مناسب آن‌ها پزشک اورژانس و مامور آتش‌نشانی است.
افراد تحلیل‌گر آینده‌نگر هستند؛ اطلاعات را بررسی و سازمان‌دهی می‌کنند؛ ریسک‌پذیر هستند و آن را به خوبی مدیریت می‌کنند.
۴- تحلیل‌گر
این افراد آینده‌نگر هستند؛ اطلاعات را بررسی و سازمان‌دهی می‌کنند؛ ریسک‌پذیر هستند و آن را به خوبی مدیریت می‌کنند. شغل مناسب این افراد مشاور بورس، کارهای تحقیقاتی، مشاور و کارآفرینی است.
۵- هماهنگ‌کننده
این افراد بهترین راه را برای انجام کارها انتخاب می‌کنند؛ در شرایط سخت به بهترین حالت تصمیم‌گیری می‌کنند و کارهای سخت و پیچیده را به سرعت سازمان‌دهی می‌کنند. شغل مناسب این افراد مدیر اجرایی، کارآفرین و مشاور است.
۶- معتقد
این افراد به اعتقادات خود پایبند هستند و کمک به دیگران را دوست دارند. شغل مناسب این افراد معلم، پرستار، پزشک هلال‌اهمر و مدیر کارهای عام‌المنفعه است.
۷- فرمانده
این افراد رهبران خوبی هستند، به خوبی دیگران را متقاعد می‌کنند و قاطع و جاه‌طلب هستند. شغل مناسب این افراد مدیریت، رهبری و کارآفرینی است.
۸- محتاط
این افراد به خوبی جوانب کار را می‌سنجند؛ ریسک‌پذیر نیستند و به عواقب کارها فکر می‌کنند. شغل مناسب این افراد مشاور و قاضی است.
۹- رقابت‌جو
این افراد همیشه خود را با دیگران مقایسه می‌کنند؛ مسابقه دادن با دیگران را دوست دارند و عملکرد آن‌ها را بررسی می‌کنند. شغل مناسب این افراد کار در محیط‌های رقابتی و شرکت در مسابقات ورزشی است.
۱۰- پیوند‌یاب
این افراد خود را بخشی از سیستم کل می‌دانند؛ متواضع و مهربان هستند و دلیل انجام اتفاقات را حکمت می‌دانند. شغل مناسب این افراد معلم، مشاور و روانشناس است.
۱۱- عدالت‌جو
این افراد کمک کردن به افراد محروم را دوست دارند؛ از دادن پست و مقام بر‌اساس رابطه‌های دوستانه و خانوادگی به کسی که لیاقت آن جایگاه را ندارد عصبانی می‌شوند و به حق و حقیقت علاقه دارند. شغل مناسب این افراد مدیر، قاضی و وکیل است.
۱۲- گذشته‌نگر
این افراد زندگی پیشینیان را بررسی می‌کنند و از آن‌ها عبرت می‌گیرند. همچنین به تاریخ علاقه زیادی دارند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند. شغل مناسب این افراد معلم تاریخ، تحلیل‌گر و مشاور است.
افراد ارتباطی هوش کلامی بالایی دارند؛ به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار می‌کنند و سخنرانان خوبی هستند.
۱۳- ارتباطی
این افراد هوش کلامی بالایی دارند؛ به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار می‌کنند و سخنرانان خوبی هستند. شغل مناسب این افراد کارشناس فروش، بازاریاب، سخنران و مجری است.
۱۴- توسعه‌گر
این افراد به رشد و پیشرفت دیگران کمک می‌کنند؛ استعدادها را کشف می‌کنند و آن‌ها را توسعه می‌دهند. شغل مناسب این افراد معلم، مدیر، رهبر و مدیر تیم ورزشی است.
۱۵- منضبط
این افراد کمال‌گرا هستند؛ دقت زیادی به جزئیات دارند و کارهای خود را دقیق برنامه‌ریزی می‌کنند. شغل مناسب این افراد مدیر، مشاور و برنامه‌ریز است.
۱۶- همدل
این افراد توانایی زیادی در درک احساسات دارند؛ از خوشحالی دیگران خوشحال می‌شوند و همه آن‌ها را دوست دارند. شغل مناسب این افراد مشاور، معلم و پرستار است.
۱۷- هدفمند
افراد هدفمند مقصد و هدف خود را با دقت مشخص می‌کنند؛ به هدف‌گذاری علاقه زیادی دارند و برای رسیدن به آن‌ها نهایت تلاش خود را می‌کنند. شغل مناسب این افراد مدیر فروش، کارآفرین و مشاور است.
۱۸- آینده‌نگر
این افراد رویا‌پرداز هستند؛ جزئیات اتفاقاتی را که ممکن است در آینده اتفاق افتند مشخص می‌کنند و به آینده امید دارند. شغل مناسب این افراد کارآفرین، مخترع و مشاور است.
۱۹- صلح‌طلب
این افراد از اختلافات دوری می‌کنند؛ سازگاری زیادی دارند و از بحث کردن متنفر هستند. شغل مناسب این افراد معلم، روحانی و مشاور است.
۲۰- ایده‌پرداز
این افراد تفکر خلاقی دارند و به توسعه و پیشرفت علاقه دارند. شغل مناسب این افراد طراح، مخترع و مشاور است.
۲۱- متفکر
این افراد تنهایی را دوست دارند؛ درون‌گرا هستند و علاقه زیادی به مطالعه، به‌ویژه مطالعه ادبیات و فلسفه دارند. شغل مناسب این افراد روانشناس، فیلسوف و مخترع است.
۲۲- گنجاننده
این افراد علاقه به کارهای گروهی مشارکتی دارند و به دیگران احترام می‌گذارند. شغل مناسب این افراد مشاور، مربی و رهبر است.
۲۳- کمال‌گرا
این افراد از هر چیزی بهترین آن را می‌خواهند؛ کم‌کاری آن‌ها را اذیت می‌کند و کارهای خود را به بهترین حالت ممکن انجام می‌دهند. شغل مناسب این افراد مدیر، معلم، مشاور و کارآفرین است.
۲۴- فردگرا
این افراد استعدادهای افراد را به خوبی شناسایی می‌کند و آن‌ها را با توجه به علاقه‌ای که دارند هدایت می‌کنند. شغل مناسب این افراد مشاور، مربی و معلم است.
۲۵- مثبت‌نگر
این افراد از کسانی که منفی‌نگر هستند متنفرند؛ به نقاط مشترک افراد توجه زیادی دارند؛ مهربان و باانگیزه‌اند و نقاط قوت خود را پیدا می‌کنند. شغل مناسب این افراد مدیر، رهبر، کارآفرین، بازاریاب، مربی و معلم است.
۲۶- گردآورنده
این افراد در موضوعات مختلف اطلاعات زیادی دارند و به کارهایی مانند جمع‌آوری اشیاء قدیمی و تمبر علاقه زیادی دارند. شغل مناسب این افراد محقق و روزنامه‌نگار است.
۲۷- یادگیرنده
این افراد به آموزش و یادگیری علاقه زیادی دارند و کنجکاو هستند. شغل مناسب این افراد سخنرانی، تدریس و مشاوره است.
۲۸- صمیمیت‌جو
این افراد به اعتماد دیگران وفادارند و دوستی‌ها را حفظ می‌کنند. شغل مناسب این افراد رهبر، مدیر، معلم و بازاریاب است.
۲۹- مسئولیت‌پذیر
این افراد وظیفه‌شناس هستند و مسئولیت کارهای خود را کامل قبول می‌کنند؛ وجدان کاری دارند و در انجام کارها داوطلب هستند. شغل مناسب این افراد کارمند، مدیر، کارآفرین و رهبر است.
۳۰- احیاگر
این افراد توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند؛ تمرکز آن‌ها در انجام کارها زیاد است و به پیشرفت همه افراد علاقه زیادی دارند. شغل مناسب این افراد پزشک و مشاور است.
۳۱- خودباور
این افراد عتمادبه‌نفس زیادی دارند؛ ریسک‌پذیر و سخت‌کوش هستند و به راحتی قانع نمی‌شوند. شغل مناسب این افراد کارآفرین و مدیر فروش است.
۳۲- اعتبارطلب
این افراد علاقه زیادی به تحسین شدن از جانب دیگران دارند و خواهان برقراری ارتباط با افراد موفق هستند. شغل مناسب این افراد مدیر و کارآفرین است.
۳۳- دوست‌یاب
این افراد به برقراری ارتباط با تعداد زیادی از افراد علاقه دارند و به جای عمق بخشیدن به رابطه، به پیدا کردن دوست‌های جدید می‌پردازند. شغل مناسب این افراد بازاریاب، مدیر و کارآفرین است.
افراد با تیپ استراتژیک توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند و برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند.
۳۴- استراتژیک
این افراد توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند و برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند. شغل مناسب این افراد کارآفرین، مشاور و مدیر است.
نتیجه‌گیری
در این مقاله ۳۴ تیپ شخصیتی از دیدگاه کلیفتون را بررسی کردیم. کلیفتون ۳۴ نوع استعداد را مشخص کرده است. شما می‌توانید آن‌ها را مطالعه کنید و آن‌ها را نسبت به خصوصیات خود بسنجید تا بفهمید به کدام نوع شباهت بیشتری دارید.
همچنین بخوانید: « با تست هالند شغل مناسب خود را پیدا کنید»
